چرا زنان باید کار کنند

به گزارش پایگاه خبری اعتبار به نقل از ایسنا، در شرایط امروز زنان نیازمند مشارکت اقتصادی و اجتماعی هستند و کشور \r\nباید از نیروهای کار زن در جهت توسعه و پیشرفت بهره‌برداری کند. کارشناسان \r\nاقتصادی بر این باورند که بدون حضور زنان در فعالیتهای اقتصادی تولید شکل \r\nنمی‌گیرد و اهداف رشد و توسعه اقتصاد محقق نمی‌شود.\r\n

\r\nبر اساس آمارهای مرکز آمار ایران، در سال ۱۳۸۴ نزدیک به ۳ میلیون و ۹۶۱ \r\nهزار نفر از شاغلان کشور را زنان تشکیل داده‌اند در حالی که این تعداد در \r\nسال گذشته به حدود سه میلیون و ۱۴۵ هزار نفر رسیده که از کاهش تعداد شاغلان\r\n زن در سالهای گذشته حکایت دارد به عبارتی سالانه به طور متوسط بیش از صد \r\nهزار نفر از زنان شاغل کشور از بازار کار کنار رفته‌اند.\r\n

\r\n\r\n\r\n

\r\nسهیلا جلودارزاده – مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت – بر لزوم مشارکت زنان \r\nدر فعالیتهای اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی تاکید دارد و می‌گوید: توسعه \r\nپایدار بدون مشارکت همه جانبه بانوان امکان پذیر نیست و دولتها باید به حق \r\nحضور ۵۰ درصدی بانوان در عرصه‌های مختلف اعتقاد داشته باشند. \r\n

\r\n\r\n

\r\nاز نگاه وی بینش‌ها و نگرش‌های امروز تغییر یافته و زنان حتی در فناوری‌های جدید توانمندی‌های خود را بروز داده‌اند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nجلودارزاده با اشاره به پیش‌بینی سقف مشارکت ۳۰ درصدی برای فعالیتهای زنان \r\nدر سند چشم انداز ۱۴۰۴ ایران می‌افزاید: جایگاه زنان در عرصه کار و تولید \r\nبه ویژه اقتصاد مقاومتی حایز اهمیت است و نمی‌توان از مشارکت اجتماعی و \r\nاقتصادی زنان چشم پوشی کرد.\r\n

\r\n\r\n

\r\nزنان ایرانی از دیرباز در بازار کار سنتی و محیط‌های \r\nروستایی حضور فعال و چشمگیری داشته‌اند و در کنار انجام رایگان کار خانگی و\r\n نگه‌داری از کودکان و سالمندان، به طور غیر مستقیم در فعالیتهای اقتصادی \r\nمتعدد از قبیل صنایع دستی، قالیبافی، امور زراعی و باغی، دامداری، کشت چای و\r\n برنج و زعفران مشارکت می‌کردند؛ در عصر حاضر نیز زنان به دلایل متعددی از \r\nجمله فارغ التحصیلی، مستقل بودن، سرپرست خانوار بودن یا داشتن مهارت متقاضی\r\n کار هستند و به اندازه مردان ظرفیت و توانایی کار کردن دارند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبسیاری ازفعالان حوزه کار بر این باورند که با توجه به ظرفیتهای بالای زنان\r\n نباید دایره اشتغال آنها را محدود کرد و فرصت رقابت با مردان را از آنها \r\nگرفت.\r\n

\r\n\r\n

\r\nحسن طایی – معاون توسعه اشتغال و کارآفرینی وزیر کار – درباره حضور زنان در\r\n بازار کار می‌گوید: وزارت کار به دنبال گسترش مشارکت زنان است اما مشارکت \r\nزنان در عرصه‌های جدید و نوآورانه زیرا هرچه مشارکت زنان در بستر فعالیتهای\r\n مولد و نوآورانه اقتصادی و اجتماعی بیشتر شود به کاهش نرخ بیکاری کمک \r\nمی‌کند و نرخ مشارکت و رشد اقتصادی را بالا می‌برد.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گفته وی اشتغال یکی از محورهای مهم توسعه زنان در جامعه به شمار می‌رود و\r\n اگر نرخ مشارکت زنان در اجتماع افزایش یابد ارزش افزودهه هم بیشتر می‌شود و\r\n در کنار کاهش نرخ بیکاری زنان شاهد کاهش جلوه‌های فقر اجتماعی و دیگر \r\nپیامدها و آسیب‌های اجتماعی خواهیم بود.\r\n

\r\n\r\n

\r\nمعاون اشتغال وزیرکار می‌گوید: زنان به طور عمده از تحصیلات عالی \r\nبرخوردارند و این امر برنامه‌ریزان و سیاستگذاران را وادار می‌کند تا به \r\nتغییر سیاستها روی آورده و شرایط را به گونه‌ای فراهم کنند که حضور زنان در\r\n عرصه‌های گوناگون بیشتر شود.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گزارش ایسنا، در دهه‌های اخیر گروهی از زنان با اجبار درونی به سمت \r\nبازار کار گرایش پیدا کرده‌اند، در واقع القائات فرهنگی و اجتماعی جامعه و \r\nبرخی مسایل فردی و روانی موجب شده تا این دسته از زنان با انگیزه کسب \r\nاستقلال کاری و تلاش برای تامین آتیه خود به دنبال شغل بروند و تمایل \r\nبیشتری به کار کردن در بیرون از منزل از خود نشان بدهند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nمهری سویزی – جامعه شناس و استاد دانشگاه – معتقد است: بسیاری از زنان اگر \r\nاز حمایت‌های کافی از سوی پدران، همسران یا دولت بهره‌مند شوند اشتغال \r\nتمام‌وقت برای تأمین مالی را به نگه‌داری و تربیت فرزندان خویش ترجیح \r\nنمی‌دهند.\r\n

وی از مقوله‌ای به نام “عطش کاذب اشتغال” نام برده و می‌افزاید: ریشه \r\nاشتغال زنان بعضا خاموش کردن یک عطش کاذب است و این عطش کاذب می‌تواند چشم و\r\n هم چشمی نسبت به کار کردن یک دوست یا آشنا یا نگرانی فرد از تامین آینده \r\nخود باشد و برای روز مبادا و به دلیل نگرانی از عدم پاسخگویی خانواده به \r\nنیازهای فردی در پی یافتن شغل برود.\r\n\r\n\r\n

\r\nبه گفته سویزی اشتغال زنان و پذیرش مسئولیتهای اجتماعی از سوی آنها هیچ \r\nمنافاتی با انجام وظایف و مسئولیتهای خانوادگی ندارد منتها زنانی که به \r\nفضای کسب و کار و اشتغال ورود می‌کنند باید عنصر توازن را بین شغل و امور \r\nخانه برقرار کنند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nاز نگاه این استاد دانشگاه زنانی که در فرایند اشتغال مشارکت دارند و عنصر \r\nتوازن را رعایت می‌کنند به فضای کاری خود حس و حال خوبی می‌بخشند به نحوی \r\nکه هم فرد، هم خانواده و هم اجتماع از اثرات آن بهره‌مند می‌شوند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nدر یک دهه اخیر با باز شدن فضای فرهنگی و دانشگاهی، سطح \r\nتحصیلات در جامعه‌ زنان افزون‌تر شده است و سطح توقعات و انتظارات زنان \r\nبرای پذیرش مسئولیتهای اجتماعی را بالا برده است، در مقابل برخی فعالان \r\nحوزه کار معتقدند کار خانگی دیگر همانند گذشته تمام اوقات مفید یک زن را پر\r\n نمی‌کند و زنان به بهره‌مندی مفید از ایام زندگی خود تمایل پیدا کرده‌اند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه نظر می‌رسد علاوه بر وجود این علل یک علت اساسی در مورد گرایش عمده زنان\r\n به اشتغال در جامعه‌ به تفاوت دریافت امتیازهای فردی و اجتماعی زنان شاغل و\r\n خانه‌دار بازگردد؛ در سالهای اخیر ارتقای مالی زنان شاغل نسبت به زنان \r\nخانه‌دار نوعی امتیاز فردی تلقی شده است و کافی است تا ویژگی تحصیلات عالیه\r\n را هم برای زنان در نظر بگیریم تا حضور بی چون و چرای آنها در بازار کار \r\nرقم بخورد.\r\n

\r\n\r\n

\r\nحمید حاج اسماعیلی – تحلیلگر بازار کار – بر این باور است که هیچ مانعی \r\nبرای حضور و مشارکت زنان همپای مردان وجود ندارد و دقت و تعهد زنان و شرایط\r\n کار آنها در بسیاری موارد بیش از مردان موثر و نقش آفرین است.\r\n

\r\n\r\n

\r\nوی با تاکید بر لزوم شاغل بودن زنان می‌افزاید: اگر از نقش زنان در جامعه \r\nچشم پوشی کنیم در واقع از نیمی از سرمایه‌های نیروی انسانی خود چشم پوشی \r\nکرده‌ایم.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبا تمام این اوصاف کارشناسان می‌گویند علیرغم توانمندی‌ها و\r\n پتانسیل‌های بالایی که زنان ایرانی در حوزه‌های متعدد از خود به نمایش \r\nگذاشته‌اند آنچنان که باید نتوانسته‌اند به سهم شایسته‌ای از بازار کار دست\r\n یابند. هرچند که نگاه و دیدگاه زنان نسبت به گذشته تغییر کرده و میل آنها \r\nبرای مشارکت و انجام کارهای سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بیش از گذشته شده است\r\n اما نگاه محدود و سنتی همچنان در نگاه برخی سیاستگذاران وجود دارد و همین \r\nامر یکی از موانع اصلی مشارکت زنان در انجام فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی \r\nبه شمار می‌رود.\r\n

\r\n\r\n

\r\nامروز افزایش سطح تحصیلکرد‌گی زنان یک شاخصه و مولفه مهم در توسعه و پیشرفت\r\n کشورها محسوب می‌شود با این حال نوع نگاه به جنس زن در انجام برخی کارها، \r\nفقدان تناسب میان بازار کار و نظام آموزشی، کمبود شغل و مهیا نبودن امکانات\r\n لازم برای پرورش ایده‌های جدید موجب شده تا سهم زنان در بازار کار نادیده \r\nگرفته و شرایط استفاده مناسب از ظرفیت بالقوه زنان آن طور که باید فراهم \r\nنشود. در همین راستا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درصدد است تا جهت‌دهی\r\n بخشی از سیاستهای بازار کار خود را به سمت بهره‌گیری از توانمندیها و \r\nظرفیتهای بالقوه زنان سوق دهد و مشارکت حداکثری زنان را با رویکردی جدید در\r\n فعالیتهای نوآورانه و مولد به کارگیرد.\r\n