چرا برخی شغل‌ها خریدار ندارند؟

به گزارش پایگاه خبری اعتبار، در حالی که بنا به گفته مقامات وزارت کار ۲.۵ میلیون شغل در کشور وجود \r\nدارد که جوانان جویای کار تمایلی به انجام آنها ندارند بسیاری از کارشناسان\r\n حوزه کار این موضوع را نپذیرفته و از علل بی میلی کارجویان به انجام این \r\nمشاغل پرده برداشتند.\r\n

\r\nعلیرغم آنکه وزارت کار در تلاش است تا با ایجاد جذابیت لازم در برخی مشاغل \r\nزمینه علاقمندی جوانان جویای کار به این حرفه‌ها را فراهم کند بسیاری از \r\nکارجویان رغبتی به انجام آنها ندارند تا جایی که بررسی‌ها نشان می دهد که \r\nامروز اکثر جوانان به دنبال پیشی گرفتن از هم در پشت میزنشینی و کسب \r\nپست‌های دولتی هستند و از مشاغل یدی و سخت استقبال نمی‌کنند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گفته فعالان کارگری در عمده مشاغل یدی و سخت و زیان آوری که جذابیتی \r\nبرای نیروی کار ایرانی ندارد حضور نیروی کار خارجی پر رنگ است.\r\n

\r\n\r\n

\r\nچندی قبل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فهرستی از مشاغل را منتشر کرد که\r\n کارجویان به دلیل آنکه آنها را سخت و دشوار می نامیدند یا کسر شأن خود \r\nتلقی می‌کردند رغبتی به انجام آنها نداشتند که در همین راستا تا مدتها بحث \r\nشیک‌سازی عنوان مشاغل مطرح شد، نتایج بررسی‌ها حاکی از آن است که برخی \r\nمشاغل به دلیل نداشتن ایمنی و بهداشت کافی یا سخت و دشوار بودن چندان مورد \r\nاستقبال قرار نمی‌گیرند مثل کار در معادن و تونل‌ها، کوره‌ها و حفر چاهها و\r\n قنات‌ها که در زمره این کارها قرار دارد، در مقابل در بعضی از مشاغل \r\nخدماتی افراد به دلیل کسر شأن بودن تمایلی به انجام آنها از خود نشان \r\nنمی‌دهند که کار در کارگاهها دباغی، سالن‌های پرورش طیور و حمل و دفن زباله\r\n از جمله آنها به شمار می‌رود.\r\n

\r\n\r\n

\r\nکارشناسان بازار کار در کنار پایین بودن میزان فرصتهای شغلی وعدم تناسب بین\r\n عرضه و تقاضای نیروی کار، آشنا نبودن فارغ التصیلان جویای کار از نیازهای \r\nبازار کار و ناکارآمدی آموزشهای دانشگاهی و تئوری در مقابل آموزشهای عملی و\r\n کاربردی را از موانع مهم پیش‌ روی اشتغال فارغ التحصیلان عنوان می‌کنند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nعلی ربیعی – وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی – معتقد است: در حال حاضر عرضه\r\n نیروی کار با تقاضای بازار همخوانی ندارد، از طرفی انتظارات و الگوی کار \r\nمتقاضیان در برخی مشاغل سخت تغییر کرده است لذا الگوی اشتغال کشور باید \r\nمتناسب با سیمای بازار کار و تغییر و تحولات آن ترسیم و اجرایی شود.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گفته وی امروز نمی‌توان به تولید انبوه مشاغل ساده اکتفا کرد زیرا \r\nنیازهای دنیای آمیخته با فناوری‌ها نگاه به مقوله کار را تغییر داده است و \r\nارائه خدمات، پرداخت دستمزدها، بالا بردن بهره‌وری کار و ایجاد نشاط کسب و \r\nکار در هر شغل یک موضوع مهم و درخور توجه است.\r\n

\r\n\r\n\r\n

\r\nبه گزارش ایسنا، امروز غالب مشاغل سخت و کم دستمزد به محل فعالیت کارگران \r\nخارجی مبدل شده و نیروی کار ایرانی، کار کردن در چنین مشاغلی را با شرایط \r\nفعلی اقتصاد به صرفه نمی‌داند زیرا به دلیل عدم تناسب بین شغل و دستمزد، \r\nهزینه فرصت آن بیش از صرفه اقتصادی برای نیروی کار ایرانی است از طرفی \r\nکارفرمایان مشاغل سخت و زیان آور ترجیح می‌دهند که به دلیل امنیت شغلی \r\nپایینی که این مشاغل دارند از نیروی کار خارجی که بخش اعظمی از آنها را \r\nاتباع خارجی تشکیل می‌دهد، استفاده کنند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nحمید حاج اسماعیلی – تحلیلگر بازار کار – در این باره معتقد است: اینکه \r\nنیروی کار ایرانی و جوانان جویای کار تمایلی به انجام برخی مشاغل ندارند به\r\n دلیل آن است که در این شغل‌ها از آنها بهره‌کشی صورت می‌گیرد و مورد ظلم و\r\n احجاف واقع می‌شوند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nوی ساعات کار طولانی، پرداخت دستمزد‌های کم وعدم رعایت ایمنی و بهداشت محیط\r\n کار را از اصلی‌ترین علل بی میلی جوانان جویای کار به برخی مشاغل سخت و \r\nیدی عنوان می‌کند و می‌افزاید: اگر دولت درصدد اشتغال جوانان بیکار و \r\nتحصیلکرده است باید در برخی مشاغل که بدون داوطلب مانده شرایطی را مهیا کند\r\n که جوان ایرانی پس از چند سال درس خواندن و کسب دانش و تخصص علامند به \r\nانجام آن کارها باشد.\r\n

\r\n\r\n

\r\nاین کارشناس حوزه کار که موضوع جذاب نبودن برخی مشاغل یدی و سخت برای \r\nکارجویان را قبول ندارد در این باره می‌گوید: اگر یک بررسی اجمالی داشته \r\nباشیم می‌بینیم که در بسیاری از مشاغل ساختمانی، کشاورزی، دامپروری و معادن\r\n کارگران خارجی که عمدتا بدون مجوز هستند، مشغول به کارند. در همه این \r\nبخش‌ها ضعف جدی این است که حقوق کار در آنها رعایت نمی‌شود استانداردهای \r\nکار در آنها نهادینه نشده و فاقد نظارت و بازرسی است، به عبارتی دراین \r\nشغل‌ها دستمزد واقعی بر اساس شرایط قانون کار و استانداردهای بین المللی \r\nپرداخت نمی‌شود در حالی که اگر این مولفه‌ها رعایت شود چرا نیروی کار \r\nایرانی نباید به سمت این مشاغل برود؟\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گفته حاج اسماعیلی نیروی کاری که از خارج آمده و این مشاغل را اشغال \r\nکرده است در واقع یک نیروی کار ساده است منتها با هزینه‌های به مراتب کمتر \r\nدر آنجا آموزش دیده و وقتی به ایران می‌آید کارفرما به استخدام او مبادرت \r\nمی‌کند و حقوقی کمتر از آنچه در قانون کار و استانداردها آمده به او پرداخت\r\n می‌کند بنابراین ضعف جدی به آنجا برمی‌گردد که حقوق کار در آن کارگاه \r\nرعایت نمی‌شود و از این نظر نیروی کار ایرانی هم به دلایل مختلف از جمله \r\nبهره‌کشی و نپرداختن حقوق قانونی از انجام این کارها خودداری می‌کند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nوی می‌افزاید: امروز جوانان کارجوی ایرانی به دنبال مشاغلی نیستند که \r\nکارفرمای آن شغل‌ها نیروی کارشان را بیمه نمی‌کنند، ساعات کارش بیش از هشت \r\nساعت است و شرایط ایمنی و بهداشت محیط کار در آنها رعایت نمی‌شود چون \r\nجوانان ایرانی می‌دانند که قوانین و حقوق کار در آن کارگاهها رعایت نمی‌شود\r\n و از بیمه هم خبری نیست بنابراین درآن شغل آتیه و آینده‌ای برای خود \r\nنمی‌بینند و هر لحظه امکان فرسوده شدن و حتی از دست دادن جانشان به دلیل \r\nفقدان ایمنی کار وجود دارد لذا از رفتن به سمت این شغل‌ها فرار می‌کنند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nاین کارشناس حوزه کار در عین حال به دولت پیشنهاد می‌کند که از ظرفیت \r\nبنگاههای تعاونی برای جذب جوانان جویای کار استفاده کند زیرا تعاونی‌ها \r\nبهترین بستر برای جذب تحصیلکرده‌های دانشگاهی و نیروهای ماهر فاقد شغل در \r\nکشور هستند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nکارشناسان تاکید دارند که اگر دولت بتواند از طریق تعاونی‌ها به کارجویان و\r\n فارغ التحصیلان دانشگاهی کمکهای فنی بدهد و گردش نقدینگی آنها را از طریق \r\nبانک توسعه تعاون مرتفع کند در آن صورت ظرفیت تعاونی‌ها از بنگاههای \r\nزودبازده بیشتر خواهد بود و طی یک دوره سه ساله حضور پرقدرت تعاونی‌ها در \r\nاقتصاد کشور به تحول بازار کار ایران منجر خواهد شد.\r\n

\r\n\r\n

\r\nبه گزارش ایسنا، اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی و تلاش برای جذب نیروهای \r\nماهر و متخصص به بازار کار از دغدغه‌های اصلی دولت یازدهم است که در این \r\nراستا ماموریتهایی همچون ارائه آموزشهای مهارتی به دانش‌ آموختگان به وزارت\r\n کار محول شده است.\r\n

\r\n\r\n

\r\nکارشناسان بازار کار بر این باورند که وجود برخی عوامل موجب شده تا \r\nکارفرمایان به جای استفاده از جوانان ایرانی آماده کار، کارگران خارجی را \r\nبه استخدام خود درآورند و بازار کار را از نیروی کار ایرانی بگیرند. آنها \r\nپرداخت حقوق و دستمزد متناسب با سختی کار، آگاهی و آشنایی از نیازهای بازار\r\n کار و تناسب بین عرضه و تقاضا در بازار را از عوامل موثر استقبال کارجویان\r\n از مشاغل موجود می‌دانند.\r\n

\r\n\r\n

\r\nدر حال حاضر عوامل متعددی در عدم گرایش جوانان جویای کار ایرانی به برخی \r\nمشاغل موثر است که فراهم نبودن بسترها و شرایط مناسب کار و عدم رعایت \r\nقوانین و حقوق کار از مهمترین عوامل به شمار می‌رود از این رو به نظر \r\nمی‌رسد که وزارت کار باید از ظرفیت تشکل‌های مردم نهاد و تعاونی که هزینه \r\nکمتری را تحمیل و سرمایه‌های خرد بسیاری را تجمیع می‌کند استفاده و شرایط و\r\n بستر کار در این گونه مشاغل را به نحو شایسته و مناسب فراهم کند تا \r\nکارجویان داخلی به جای گریز، جذب بازار این کارها شوند.\r\n